在这个隐秘的后花园里每一个工程师都变成了八卦小天后

　　科技圈的八卦可比那些十八线小明星的劲爆多了！请准备好你的瓜子和小板凳……

　　“攻城狮”给人的感觉总是冷静、心思缜密、看起来像是各种流言蜚语的绝缘体。当你在他们身边叨叨着某个明星的八卦，他们还会给你投来“关我屁事儿”的小眼神儿。

　　可你肯定想不到，当他们转过脸走进一个外人进不去的秘密后花园，就能变身 Gossip Girl，甚至平均每天呆在里面两个半小时不愿意出来。

　　俗话说，好事不出门，坏事传千里。在过去的一年间没有任何一家公司流出的负面消息能比得过 Uber 了。

　　每当公司有个风吹草动，整个公司 11000 个员工中，五分之一以上的员工会每天来到“后花园”彼此交换小道消息。感觉他们的上班时间可能是这样儿的：

　　而当上个月 Uber 前 CEO Travis Kalanick 离职消息一出，这家公司的八卦小组瞬间飙升至 4000 人。而这些八卦小公举们则每天平均会花费两个半小时在“秘密花园”里讨论前大 Boss 的是是非非。

　　而这个只有科技公司员工能进入的专门用来八卦的秘密花园实际上是一款名为 Blind 的匿名社交 app。

　　和一般的社交 App 不一样的是，这款 App 主要针对的是科技公司内部的匿名社交——也就是说群组里其他匿名发帖或者聊天的人只可能是你同公司的同事、甚至是高层和 CEO。为严格保证你所在的群落里不会混入公司以外的人，无论是注册还是每次登陆用户都必须使用公司邮箱。

　　目前，Blind 已经成为风靡整个硅谷的工程师八卦阵地——有超过 100 个科技公司的员工选择在这里吐槽以及打听一些公司的内部消息。

　　不过，由于拥有专利技术的加密技术，这家公司会保证你的“闲言碎语”不会暴露在你的雇主和上司的监控下。

　　在今年 3 月，当势头正盛的 Uber 遭遇了史上最大公关危机——前女性员工爆料曾在 Uber 工作期间遭到前上司性骚扰，并在告知公司人事部门后，被要求息事宁人。

　　据说如果当时你在整个 Uber 旧金山的办公区内走一圈，你会发现大家都在各个角落低着头在刷手机。

　　从群组内的消息来看，尽管 Kalanick 在危机后立即发声，但仍然有 118 名员工选择离职。

　　在此事件发酵后，Uber 在旧金山的办公大楼成为了全世界唯一一个无法登陆 Blind 的地方。

　　“当用户手机连接到 Uber Wifi 的时候，他们无法登陆 Blind 的 app。 ”Blind 的负责人曾经公开承认过。但他同时也表示，尽管如此，来自 Uber 的 Blind 用户在那一周内活跃度翻了三倍。

　　“就像是我太太刷购物网站那样，我每天睡前都葛优躺着刷会儿 Blind。”我的一位工程师朋友非常认真地告诉我如果他的手机只有 16G 内存，他会选择留下 Google 地图，Yelp（美国的大众点评）、微信以 Blind。

　　这款低调到几乎没有怎么主动做宣传的 app 目前拥有来自超过 100 家科技公司的忠实拥护者——其中 27000 名活跃用户来自微软（包含 LinkedIn），4000 人来自 Uber，还有成百上千的员工来自亚马逊、Google、Facebook 以及 Airbnb 等等其他公司。

　　在这些用户中，日活跃量用户达到了 40%，月活跃量人数则高达 80%。Blind 还表示，用户每天在 app 上的平均停留时间约为 20 分钟 (可见，Uber 的两个半小时有多夸张）。

　　“我曾经提前两天就在 LinkedIn 的 Blind 群内得知了 LinkedIn 将被微软收购的消息。”我的一位已经在 LinkedIn 工作多年的朋友曾经很惊讶地告诉我。

　　收购期间，整个公司的人似乎都挂在 Blind 上。仿佛一分钟没查看，就一下子错过了全世界。

　　当然，除了这种劲爆的消息外，工程师们也有着七大姑八大姨一样七嘴八舌的家长里短。

　　“我们公司提供那么好的免费伙食，竟然不给提供足够的能把这些食物排出去的地方。”

　　“全世界有百万美金的人可能只有在硅谷才能听到‘没钱谈什么恋爱’这句话。”有人吐槽道这里的房价和物价。

　　很多硅谷的工程师发现，这种公司内部匿名的正在监督、改变、甚至是颠覆着公司、乃至整个硅谷的文化——让这里变成一个更加公平、平等的地方。

　　例如，曾经爆出 Uber 在法定假日总统日竟要求员工额外加班就因为在 Blind 中讨论而被被曝光，让 Uber 的加班文化遭到批评。

　　此外，科技公司员工匿名在 Blind 上询问他人的薪资待遇，甚至是主动晒出自己的薪资待遇也正在减轻着硅谷对于的“歧视”。

　　在美国，尤其在硅谷科技公司中，工资都是个禁忌话题。在 Blind 之前，你不会知道你该赚多少钱，也不会知道和你同级别的同事都拿到了多少股票福利。

　　但很多大公司正是利用了这种“忌讳”，在给哪怕是同样职位的员工开工资时也会带有种族甚至是性别歧视。